Recientemente, en Madrid, una compañera ha sido obligada a darse de baja voluntariamente de la empresa acusada de fraude... La presunción de inocencia debe existir en la justicia española, pero no así para la dirección de Relaciones Laborales de GSS. En vez de emplear el despido disciplinario, como es habitual en estos casos, si la empresa tiene pruebas fehacientes de que ha cometido este delito, se le ha amenazado con iniciar un proceso judicial contra ella por daños y perjuicios por un monto de doce millones de euros, que es lo que cuesta el contrato mercantil con el cliente de turno.... Esto o abandonar la empresa sin derecho al paro, a pesar de tener una menor a su cargo. Amedrentada de tal modo, la trabajadora ha optado por la segunda opción.
Repugnante. Ojo al dato sin embargo... ¿cuántas nóminas se pagan a cambio de los mencionados doce millones de euros que paga el cliente?....Pues cuatrocientas nóminas que no alcanzan, la mayor parte de ellas, los mil euros... y con el sueldo congelado desde enero de 2010... Negocio redondo...pero... ¿quién comete el fraude?
No hay comentarios:
Publicar un comentario