miércoles, 10 de noviembre de 2010

Plataformas Cortijo

No sabemos si la empresa ha informado a los supervisores de la campaña de Banco Popular de que existe un calendario Laboral firmado entre la empresa y el Comité, porque siguen sin publicar los horarios con los plazos que marca el Convenio. En esta campaña parecen que las cosas no cambian, y hay quienes deben pensar que una plataforma es un feudo, donde uno hace y deshace las cosas a su antojo. Estas actitudes ya se han puesto en conocimiento de la empresa, pero como vemos que no están haciendo nada, lo denunciaremos. Vamos a invitar al Inspector a que se acerque a la Plataforma del cliente para que compruebe con sus propios ojos esta vergonzosa situación. Lamentablemente, estamos recibiendo llamadas de otra de la campañas de Banco Popular en la que alguno de los trabajadores de la campaña empieza a hablar ya de insultos y vejaciones. 
Todavía no lo hemos comprobado, pero, de ser cierto, estaríamos frente a un nuevo caso de “mobbing”. Por otro lado, nos llegan correos que nos indican que en la campaña de CECA, la responsable de la misma parece ser que se dedica a amenazar algunos  compañeros, esgrimiendo que le sobra siempre una persona. ¿Ha pensado alguna vez que esa persona pueda ser ella misma? ¿Se considera insustituible? Malo, malo.




Los directivos de esta empresa, en su arrogancia vesánica, menospreciaron una resolución de la Inspección de Trabajo acerca de las pausas PVD. A pesar de la multa impuesta, bastante elevada, continúan sancionando a los trabajadores que cumplen con la ley, y se cogen cinco minutos en la 
última hora de su jornada laboral. Esperamos que la resolución que salga de la Audiencia Nacional, con respecto a Ejecución de Sentencia que ha solicitado CGT, ratifique el requerimiento del Inspector, entonces ya veremos si nuestro jefe de personal sigue obedeciendo lo que le dicte su patronal. Por último indicar que despues de varias solicitudes y denuncias ante la inspeccion este organismo a dado a la empresa un plazo de 5 meses para preparar y negociar un Plan de Igualdad, ya os informeremos si hacen caso o prefieren pagar una nueva multa. 

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