¿Año nuevo, vida perra?

Dicen los pesimistas que este nuevo año será peor que el pasado para los trabajadores. Decimos los de CGT que 2011 será una ocasión magnífica para la organización y la lucha. Todo depende del punto de vista que se mire la realidad: si desde el victimismo pasivo o del revolucionario. De momento, nuestra empresa ha mostrado de lo que van.  

La mayor parte de nosotros hemos cobrado el día 3 de enero, algo inaudito en GSS. A las nueve de la mañana, el 31 de diciembre, tanto el presidente del Comité de Empresa, como varios miembros de CGT, hicieron todo lo posible por hablar con la cúpula de la empresa, que no hay que confundir con la crápula de la empresa, aunque ambas co-pulen. Nuestra pregunta era bien sencilla: ¿Cuándo íbamos a cobrar? Durante aquella mañana nadie se hizo responsable de lo que estaba ocurriendo.  
A las tres de la tarde, estos señores nos respondieron, en un correo a la sección de CGT, que por un error en el banco emisor de las nóminas, éstas no habían llegado a su destino. Si nos creemos esta versión, nos cabe cuestionar la pericia de la amada cúpula. ¿Seis horas necesitaron para averiguar que era un error bancario? ¿Dónde estaban jefazos, jefes, jefecillos y demás plana? ¿No estaban ellos también preocupados por no haber cobrado? ¿Ellos cobraron su nómina y nosotros no? Nos consta al menos, según pagada confesión, que uno de estos caballeretes si cobró. Aunque, por lo que sabemos, tampoco debía de haberle importado mucho, pues ya obtiene un sobresueldo con la venta de libros de cocina de su mamá que coloca a los pobres coordinadores de la empresa en cuanto tiene la menor oportunidad, y en horario de oficina.  A veinte euros el ejemplar. Un saludete: Je t'adore.

Entretenidos en la Inspección de Trabajo

El pasado 11 de Enero acudimos a la Inspección  de Trabajo, entre otras cosas, por la imposición unilateral de los fines de semana a los trabajadores de turno partido de la campaña BPO. Como recordaréis, estos compañeros nunca habían trabajado los sábados y domingos hasta el mes de Julio, cuando se determinó que las cuentas  de la empresa engrosarían si les ampliaban el turno de trabajo los fines de semana a cambio de nada. El inspector le dijo a la empresa que había incumplido el Estatuto de los Trabajadores y le instó a que entregase, en el plazo de una semana, el documento que acreditase que los empleados habían sido informados de esta modificación, que hasta este momento había sido ilegal. Además, invitó a GSS a reconsiderar su posición y devolver a los trabajadores a las condiciones que tenían. Los incumplimientos de cambio de turno (turnos rotativos), a los que GSS es tan aficionada, será otro de los temas que tendrá que resolver el inspector en los próximos días. Esta sección se limitó a informar al inspector que según la ley vigente tiene que haber un acuerdo para estos turnos y ese acuerdo no existe.
En BPO también esta denunciado las horas de más que la empresa obligó a trabajar el pasado mes de mayo al solapar los festivos y los domingos. Sabéis que todavía estáis a tiempo de reclamar presentando el escrito que os a facilitaran nuestros delegados. La compañera Paz Oyó ya lo reclamó y la empresa le tuvo que devolver las horas.

Con otros inspectores tendremos citas en los próximos días para tratar la no notificación por parte de la empresa de las horas extras que se realizan en las distintas plataformas, y de las cuales este sindicato se entera por los propios compañeros y no por los cauces establecidos según el Estatuto de los Trabajadores. También desde Inspección obligaremos a la empresa a que abone de forma íntegra el plus de idiomas a los distintos trabajadores que disfrutan de este complemento, y no cuando GSS lo estime oportuno. No nos olvidaremos, claro está, de esas horas que recientemente han obligado a recuperar a muchos compañeros por los días 24 y 31 de diciembre. Sobre este particular tenemos constancia de que en algunas campañas los coordinadores han llamado a los operadores el mismo día, antes de incorporarse a su puesto de trabajo, para saber cómo iban a recuperar la hora que debían a la empresa. Os mantendremos informados, a medida que se vayan dictando las resoluciones. Algún que otro responsable de dirección va a cambiar de color, sabemos que no a rojo, por supuesto, pero sí a un verde morado próximo.

Banco Popular, un Lucifer de tres cabezas, (y el rabo)

Desde que los compañeros de la campaña de Banco Popular han entrado a formar parte de GSS, su plataforma se ha convertido en una versión moderna de uno de los nueve infiernos que describiera Dante en su “Divina Comedia”. El responsable de esta situación, al igual que en los versos del bardo florentino, no podía serotro que un Lucifer de tres cabezas, tres testas formadas por Olivia Vera (responsable de campañas externas),Concha Velasco (responsable nacional de operaciones de GSS) y nuestro querido Julio Alberto Peréz Rosales (Director de Personal). Ellos son los que han permitido que en la campaña de Banco Popular las normas y derechos de los trabajadores sean ignorados de modo sistemático.

Lucifer tenía, como decimos, tres cabezas pensantes y cornudas, algo desproporcionadas por su pequeño volumen con respecto a la magnificencia de su cuerpo y, en particular, a su rabo, azote de los pobres pecadores. Parece ser, por lo que nos cuentan los trabajadores de la campaña, el papel de este apéndice macho lo cumple a la perfección uno de los supervisores de estas campañas, Pedro Domínguez, que ha visto en esa plataforma el cumplimiento de uno de sus sueños: manejar a los trabajadores a su antojo, dividiéndoles en categorías según el vasallaje que considera que le rinden. Nos cuentan que su fiel escudero, el tambien supervisor Iñaki, le ríe todas las gracias y a todo le da la razón, adulando sus cualidades naturales como jefe. “Per natura caça can”;  Malo, malo, malo.

La campaña de Banco Popular viene viciada ya desde el principio. GSS Line incumplió el artículo 18 del convenio colectivo cuando no nos facilitó los datos sobre el proceso de selección de los compañeros que venían de Marktel y tampoco informó de las condiciones de trabajo, ni los contratos que tenían con anterioridad estos trabajadores. GSS sabía que con esos datos en nuestro poder íbamos a exigirle el cumplimiento del convenio sobre este particular, que dice textualmente :“la nueva empresa vendrá obligada a respetar las condiciones salariales de convenio consolidadas y que el trabajador hubiera venido percibiendo antes del cambio de empresa (...) de la misma forma se respetarán las condiciones salariales extra convenio pactadas colectivamente con la anterior empresa”.

Pues bien, el pasado 11 de Enero, Ana Calvet, jefa de personal, delante del inspector de trabajo, tuvo la cara dura negar el contenido del convenio. Cosas de esta señora que suele mezclar salsas de todo tipo.  Que no se preocupe: en los próximos días esta sección aclarará al inspector de trabajo punto por punto el incumplimiento de la ley que ampara los derechos de los compañeros.

Tras seis meses de campaña en Banco Popular, GSS sigue saltándose la legalidad, cual minotauro desatado: se publican tarde y mal los horarios, se cambia el dimensionamiento de un día para otro, o no se permite disfrutar de las vacaciones más allá del 31 de diciembre, cuando todos sabemos que tenemos la posibilidad de pedirlas hasta el 31 de enero de 2011, según el calendario laboral. 

¿Dónde queda el convenio colectivo, dónde lo acuerdos entre el Comité de Empresa de GSS Line? Tal vez, en el limbo.

Como ya hemos informado anteriormente nuestra empresa nos roba diariamente varios minutos de descanso todos los días. Recordemos que por ocho horas de trabajo corresponde una hora de descanso (20 minutos “para el bocata” y 40 minutos en PVD), y GSS se empeña en quitarnos los últimos cinco minutos. Pues bien, en Banco Popular se están publicando unos descansos ilegales que los reducen considerablemente,  y el trabajador que pide razones al respecto se le suele contentar con un “no me lo hagas explicártelo otra vez, por favor”.

Por otro lado, los compañeros que fueron subrogados de Marktel a GSS LINE cobraban un plus que les otorgaba el cliente. Un dinero que sólo es abonado ahora a algunos trabajadores, aquellos que en su día plantaron cara a la empresa cuando ésta decidió quedarse con ese plus, y engrosar sus arcas. Los que se han callado, siguen, naturalmente, sin percibir nada. Con respecto a esto, la Inspección de Trabajo ha entendido que este plus debe seguir siendo abonado, por lo que no cabe otra que los trabajadores de la campaña que no lo perciban,  interpongan una demanda de cantidades. Tienen un año. Y, por supuesto, van tener el respaldo jurídico de nuestros delegados sindicales si lo requieren. º

CGT lleva meses denunciando ante la empresa todos estos hechos, pero nuestras continuas protestas y demandas caen, parece ser, en saco rato, a pesar de las educadas palabras que recibimos como respuesta. Entre todos estos excesos, parece ser que los técnicos de prevención también se han apuntado al festín del desdén hacia los trabajadores. En invierno, en la plataforma de la campaña se ha llegado alcanzar más de 30 grados de temperatura. No tenemos constancia de que se haya tomado medida alguna. A ellos les parecerá, desde su hornacina, una situación de “disconfort “, que nuestros compañeros pueden asumir;  todos nosotros sabemos lo que significa trabajar para nuestro organismo con ese calor. Y mientras, los reposapiés pedidos por los trabajadores de Banco Popular desde hace tiempo, siguen sin llegar.

Tambien en Banco Popular, GSS, en su afán de obligar a algunos compañeros de esta campaña a devolver unas horas que supuestamente deben a la empresa, al no trabajarlas los días 24 y 31 de diciembre, vuelve a incumplir el convenio, en concreto el artículo 24 que reza: “Los trabajadores con contrato parcial que tengan una jornada igual o inferior a 30 horas semanales, no podrán superar dicha jornada semanal cuando se distribuya irregularmente”.  Es decir, que si tenemos un contrato igual o inferior a 30 horas semanales y no entramos todos los días a la misma hora ni salimos a la misma hora, no podemos realizar semanalmente más horas que las que tenemos por contrato.

Esto tan sencillo parecen no entenderlo los responsables de la campaña de Banco Popular, que se han suscrito al lema medieval “así se dispuso allí donde se tiene la autoridad”.

Esta sección sindical de CGT va a ir promoviendo acciones legales, sindicales y movilizaciones, si fueran necesarias, para que estos abusos vergonzosos dejen de ser una constante en esta campaña.

Chaparrón de denuncias por riesgos laborales

Este mes de Enero va a llover fuerte, y no sólo por las condiciones atmosféricas del tiempo, sino por la cantidad de denuncias que en materia de salud laboral vamos a presentar en Inspección de Trabajo.

Vamos a denunciar que los responsables de la empresa, por lo visto, no ven necesario que los trabajadores de las plataformas de GSS en Miguel Yuste 23, Alcalá 498 y Alfonso Gómez 41 no necesiten una sala médica, como obliga la legislación vigente. Como máximo, han optado en situar alguna camilla en el despacho de algún que otro jefecillo.

Asimismo, también vamos a denunciar que a pesar de que las mediciones de anhídrido carbónico y luminosidad fueron nefastas, en la última visita que  los técnicos de Fremap realizaron en las diferentes plataformas, GSS no ha adoptado ninguna, y ha eludido hacer nuevas mediciones oficiales, tal y como el Comité de Salud Laboral le pidió.

Y también denunciaremos, entre otras cosas, que esta empresa nos sorprende cada día por el nulo interés que tiene por la salud de sus trabajadores. Un ejemplo más de esta actitud vergonzosa lo tenemos con el confinamiento de unos trabajadores en una sala de formación de reducidas dimensiones durante días, y eso que hace apenas dos años fueron multados por un caso similar. Estos no escarmientan. Pues nada: chaparrón de denuncias.

A la atención de los trabajadores de GSS LINE en Banco Popular (GETAFE)

Desde la sección sindical de CGT hemos tenido conocimiento de unas instrucciones que habéis recibido sobre la petición de las vacaciones correspondientes al año 2011. A este respecto amén de repartiros el Calendario Laboral (la única normativa vigente en la empresa sobre las vacaciones) os queremos resaltar los siguientes puntos.

1. Las vacaciones se pueden disfrutar desde el 1 de Enero de 2011 al 31 de Enero de 2012. También los día de libranza por festivo que se generen durante 2011 se pueden disfrutar hasta el 31 de Enero de 2012.
2. No es obligatorio pedir 14 días en verano, es un derecho pero puedes pedir fuera de esas fechas todo un mes y juntarlo. Las vacaciones de verano se tendrán que pedir antes del 15 de junio. (siempre con 45 días de antelación al disfrute)
3. Las vacaciones que no son en verano las pide el trabajador cuando el quiera (no hay ningún plazo necesario).
4. Si os deniegan las vacaciones (siempre tienen un plazo máximo de un mes desde que las pedís) están obligados a daros dos alternativas que si las aceptáis están automáticamente concedidas, sino las elegís podéis pedir de nuevo las vacaciones cuando os de la gana.
5. Hacer todas las peticiones por escrito (os pasamos el modelo oficial) y quedaros con copia de todas las peticiones.
6. El único criterio para conceder las vacaciones son el orden de solicitud. No existe ningún acuerdo ni similar que hable de casuísticas personales, ni denegaciones previas ni similar.
7. En caso de que dos trabajadores hayan pedido las vacaciones a la vez, para la misma fecha y solo se pueda conceder a uno, hay dos opciones, lo mas lógico es que se intente siempre un acuerdo entre los trabajadores y en su defecto, sorteo.