Desde la Sección Sindical de CGT en GSS LINE queremos expresar nuestra mas profunda REPROBACION y RECHAZO al acuerdo firmado por Doña Teresa Zorrilla en nombre del Comité de Empresa de GSS VENTURE y dejar claro que las delegadas sindicales de CGT en GSS Venture no representan a CGT ya que en este Sindicato no permitimos que se utilice a los trabajadores como moneda de cambio para prebendas personales.
En éste acuerdo se está vendiendo a los compañeros indefinidos dejándoles la única opción de baja voluntaria, sin posibilidad de cobrar el paro.
¿Cómo es posible que un Comité de Empresa firme un acuerdo en el que los trabajadores firmen baja voluntaria, llevándose una miseria de indemnización y además sin derecho a paro? Y eso no es todo, la indemnización se habrían de abonar como INCENTIVOS para descontar de dicha cantidad todos los descuentos tanto de IRPF, Seguridad Social y Desempleo.
El único que sale beneficiado con este acuerdo es la empresa porque se ahorra los 45 días por año trabajado por un despido improcedente que debería de abonar a cada uno de los indefinidos.
Desde la Sección Sindical de CGT en GSS LINE no podemos permitir que estas delegadas nos representen en esta empresa después de la VENDER a sus compañeros.
No ha habido consultas a los compañeros afectados para conocer su punto de vista, tampoco se han convocado asambleas de trabajadores para conocer la opinión de los mismos.
Los afiliados de CGT en GSS LINE vamos a solicitar la expulsión del Sindicato de todas las delegadas de CGT en GSS VENTURE.
Por otro lado ponemos a vuestra disposición la asesoría jurídica de CGT para poder hacer frente a éste abuso patronal de la mejor manera posible.
domingo, 28 de marzo de 2010
viernes, 5 de marzo de 2010
¿HASTA CUANDO VAMOS A SEGUIR TRAGANDO?
Todos hemos escuchado en los medios de comunicación que los Sindicatos CCOO y UGT han firmado una subida salarial de un 1% para este año, ¿en que nos afecta esta firma a los trabajadores del Telemarketing?, en tres cosas fundamentales:
1º Todavía se nos debe el 1% del año 2009, y los Sindicatos que están negociando el Convenio no pueden negociar más del 1% para este año, y no creemos que la patronal quiera ni siquiera negociar ninguna subida este año. Aun llegando al acuerdo de pagarnos el 1% en el 2010 no notaremos que nuestro sueldo han subido porque los precios han subido mucho mas.
2º A partir de Julio del 2010 el IVA sube de un 16% a un 18%, eso significa que todos los productos que compremos excepto los de primera necesidad como patatas, arroz y el pan, tendrán una subida de un 2%.
3º Teniendo en cuenta que el IPC en Enero estaba ya en un 1%, todo esto significa que en todo caso nos van a pagar un 2% de subida entre lo que nos deben y el máximo a negociar, y los precios han subido un 3% de media que es la suma de los dos puntos del IVA mas el punto de subida del IPC de Enero de 2010.
Para rematar decir que no es lo mismo un 2% de subida en el salario de un trabajador contratado por un banco o una empresa de Internet, que ese mismo 2% en el salario de un teleoperador, y que decir de los compañeros que cobran incentivos o pluses salariales ad person, porque esos incentivos y esos pluses absorberán cualquier ínfima subida salarial, es decir su subida será de un cero pelotero.
Con este panorama en que nos encontramos sabemos que hay compañeros de la campaña de BBVA RECOBROS que han tenido que reducir poder adquisitivo de golpe y porrazo.
Todo gracias a que la empresa les comunico que su campaña había finalizado (mentira burda) y que se les ofrecía la opción de seguir en la empresa en otra campaña del mismo cliente.
Los compañeros que aceptaron la reubicación solo firmaron una modificación del objeto del contrato y después de firmar se encuentran con un horario diferente al que estaban realizando en RECOBROS, viéndose obligados a reducir su jornada de trabajo en algunos casos, y en otros a cambiar su turno de trabajo.
El comité de empresa hemos mantenido la primera reunión con la empresa, en representación del la misma acudió Julio Alberto Pérez Rosales como portavoz, acompañado de Ana Calvet, que haciendo honor a su apellido esta en todas las salsas y la nueva abogada de la empresa, que no entendemos el motivo de su presencia en la reunión.
No se llego a ningún acuerdo, hay temas referentes al calendario laboral que la empresa ha indicado que estudiará. Se trataron otros temas como el de las vacaciones y la obligatoriedad de solicitarlas antes del 31 de Enero, también las firmas de los compañeros de Tarjetas Privadas solicitando la subida de horas de nuevo a 39 horas como se comprometió la empresa verbalmente, sabemos que tenia pleno conocimiento de los hechos y estaba al tanto de las misma. Nos dijeron que estudiarían el tema.
Hemos solicitado el censo a fin de poder calcular el numero de indefinidos que hay en la empresa y en cuantos esta la empresa obligada a hacer por Convenio.
También ha tenido lugar la primera reunión del Comité de Salud Laboral, los compañeros de CGT que forman parte del mismo son Santiago Alonso y Juan Luis Arandia, si tenéis alguna duda o queja al respecto de salud laboral podéis dirigiros a estos compañeros.
En la reunión se hablo sobre las temperaturas de la plataforma de Alfonso Gómez, llevamos años luchando porque la empresa ponga una solución a este problema, no hace mas que poner parches, hasta la Inspección de Trabajo le indico hace un año aprox. que cambiaran el sistema de ventilación, pero parece que no es suficiente con que los compañeros se desmayen en los puestos de trabajo.
Tiene que pasar algo mas grave para que se solucione este problema, la empresa dice que el sistema de climatización funciona bien pero nosotros solo vemos que, día si, dia también sufrimos por las temperaturas en las plataformas
También nos quejamos por el lamentable y asqueroso estado de las sillas de los puestos. La empresa después de culpar a los trabajadores por lo sucias que están nos indico que limpiarían las sucias y sustituirían todas las sillas rotas, veremos si lo cumplen. Con respecto a los puestos de trabajo de la tercera planta según Ana Calvet no se pueden cambiar, nosotros creemos que si, por eso una vez mas lo vamos a denunciar a la Inspección de Trabajo, porque los compañeros tienen mesas de colegio infantil.
Según la empresa el Plan de Prevención esta en todos los ordenadores de GSS, cosa que le demostramos que es mentira, porque en las campañas del BBVA de la 3ª y 4ª planta de Alfonso Gómez no lo tienen en sus ordenadores.
Recordamos que hace ya un año que la Inspección le requirió a la empresa que todos los trabajadores tuviéramos conocimiento del plan de prevención. Como no lo cumplen, nos veremos de nuevo en la inspección.
El día 11 de Febrero, la compañera Paz Oyó acudió como testigo, al juicio por el despido de la compañera Paloma Rodríguez, a la cual Ana Calvet echó después de que entre los responsables de la campaña de Paloma se pasaran unos correos donde solo les falta llamarla drogadicta, sabiendo como sabían la dolencia crónica que sufre y los dolores que esa dolencia le causa constantemente.
El día del juicio como es lógico por parte de la empresa acudió la abogada María, la cual aporto como prueba de porque se la despidió a Paloma los correos electrónicos antes comentados, no podéis haceros una idea de cómo hablan de nosotros los operadores nuestros responsables de servicio, los adjetivos que utilizan para definirnos.
También acudió Olivia Vera como testigo de la empresa presente el día en que se despido a Paloma. La que no sabemos es que pintaba en ese juicio del lado de la empresa Yasmina del sindicato CTI. Llego con la empresa, no se dirigió a Paloma en ningún momento y antes, durante y después del juicio estuvo con la abogada de la empresa, luego se enfadan cuando se les llama SINDICATO AMARILLO, ¿¿Qué puede pensar un trabajador que les dio su confianza con su voto??
1º Todavía se nos debe el 1% del año 2009, y los Sindicatos que están negociando el Convenio no pueden negociar más del 1% para este año, y no creemos que la patronal quiera ni siquiera negociar ninguna subida este año. Aun llegando al acuerdo de pagarnos el 1% en el 2010 no notaremos que nuestro sueldo han subido porque los precios han subido mucho mas.
2º A partir de Julio del 2010 el IVA sube de un 16% a un 18%, eso significa que todos los productos que compremos excepto los de primera necesidad como patatas, arroz y el pan, tendrán una subida de un 2%.
3º Teniendo en cuenta que el IPC en Enero estaba ya en un 1%, todo esto significa que en todo caso nos van a pagar un 2% de subida entre lo que nos deben y el máximo a negociar, y los precios han subido un 3% de media que es la suma de los dos puntos del IVA mas el punto de subida del IPC de Enero de 2010.
Para rematar decir que no es lo mismo un 2% de subida en el salario de un trabajador contratado por un banco o una empresa de Internet, que ese mismo 2% en el salario de un teleoperador, y que decir de los compañeros que cobran incentivos o pluses salariales ad person, porque esos incentivos y esos pluses absorberán cualquier ínfima subida salarial, es decir su subida será de un cero pelotero.
Con este panorama en que nos encontramos sabemos que hay compañeros de la campaña de BBVA RECOBROS que han tenido que reducir poder adquisitivo de golpe y porrazo.
Todo gracias a que la empresa les comunico que su campaña había finalizado (mentira burda) y que se les ofrecía la opción de seguir en la empresa en otra campaña del mismo cliente.
Los compañeros que aceptaron la reubicación solo firmaron una modificación del objeto del contrato y después de firmar se encuentran con un horario diferente al que estaban realizando en RECOBROS, viéndose obligados a reducir su jornada de trabajo en algunos casos, y en otros a cambiar su turno de trabajo.
El comité de empresa hemos mantenido la primera reunión con la empresa, en representación del la misma acudió Julio Alberto Pérez Rosales como portavoz, acompañado de Ana Calvet, que haciendo honor a su apellido esta en todas las salsas y la nueva abogada de la empresa, que no entendemos el motivo de su presencia en la reunión.
No se llego a ningún acuerdo, hay temas referentes al calendario laboral que la empresa ha indicado que estudiará. Se trataron otros temas como el de las vacaciones y la obligatoriedad de solicitarlas antes del 31 de Enero, también las firmas de los compañeros de Tarjetas Privadas solicitando la subida de horas de nuevo a 39 horas como se comprometió la empresa verbalmente, sabemos que tenia pleno conocimiento de los hechos y estaba al tanto de las misma. Nos dijeron que estudiarían el tema.
Hemos solicitado el censo a fin de poder calcular el numero de indefinidos que hay en la empresa y en cuantos esta la empresa obligada a hacer por Convenio.
También ha tenido lugar la primera reunión del Comité de Salud Laboral, los compañeros de CGT que forman parte del mismo son Santiago Alonso y Juan Luis Arandia, si tenéis alguna duda o queja al respecto de salud laboral podéis dirigiros a estos compañeros.
En la reunión se hablo sobre las temperaturas de la plataforma de Alfonso Gómez, llevamos años luchando porque la empresa ponga una solución a este problema, no hace mas que poner parches, hasta la Inspección de Trabajo le indico hace un año aprox. que cambiaran el sistema de ventilación, pero parece que no es suficiente con que los compañeros se desmayen en los puestos de trabajo.
Tiene que pasar algo mas grave para que se solucione este problema, la empresa dice que el sistema de climatización funciona bien pero nosotros solo vemos que, día si, dia también sufrimos por las temperaturas en las plataformas
También nos quejamos por el lamentable y asqueroso estado de las sillas de los puestos. La empresa después de culpar a los trabajadores por lo sucias que están nos indico que limpiarían las sucias y sustituirían todas las sillas rotas, veremos si lo cumplen. Con respecto a los puestos de trabajo de la tercera planta según Ana Calvet no se pueden cambiar, nosotros creemos que si, por eso una vez mas lo vamos a denunciar a la Inspección de Trabajo, porque los compañeros tienen mesas de colegio infantil.
Según la empresa el Plan de Prevención esta en todos los ordenadores de GSS, cosa que le demostramos que es mentira, porque en las campañas del BBVA de la 3ª y 4ª planta de Alfonso Gómez no lo tienen en sus ordenadores.
Recordamos que hace ya un año que la Inspección le requirió a la empresa que todos los trabajadores tuviéramos conocimiento del plan de prevención. Como no lo cumplen, nos veremos de nuevo en la inspección.
El día 11 de Febrero, la compañera Paz Oyó acudió como testigo, al juicio por el despido de la compañera Paloma Rodríguez, a la cual Ana Calvet echó después de que entre los responsables de la campaña de Paloma se pasaran unos correos donde solo les falta llamarla drogadicta, sabiendo como sabían la dolencia crónica que sufre y los dolores que esa dolencia le causa constantemente.
El día del juicio como es lógico por parte de la empresa acudió la abogada María, la cual aporto como prueba de porque se la despidió a Paloma los correos electrónicos antes comentados, no podéis haceros una idea de cómo hablan de nosotros los operadores nuestros responsables de servicio, los adjetivos que utilizan para definirnos.
También acudió Olivia Vera como testigo de la empresa presente el día en que se despido a Paloma. La que no sabemos es que pintaba en ese juicio del lado de la empresa Yasmina del sindicato CTI. Llego con la empresa, no se dirigió a Paloma en ningún momento y antes, durante y después del juicio estuvo con la abogada de la empresa, luego se enfadan cuando se les llama SINDICATO AMARILLO, ¿¿Qué puede pensar un trabajador que les dio su confianza con su voto??
LA MENTIRA DEL FIN DE CAMPAÑA BBVA RECOBROS
GSS line nos ha vuelto a demostrar el interés que tiene por mantenimiento de los puestos de trabajo de sus trabajadores que es NULO.
Por una parte comunica de un día para otro el fin de una campaña cuando esta obligada por Convenio a informar con una antelación de 15 días de esa situación. Lo justifica de una manera surrealista indicando que ha sido decisión del cliente pero a la vez dice que la campaña sigue en la empresa pero en Badajoz, lo cual todos sabemos que es imposible preveer de un día para otro una decisión unilateral como esta.
Por otra parte esto genera otra evidente mentira, pues al cliente le da igual donde se preste una campaña si se presta en Madrid o Badajoz lo determina GSS line.
Otra de las ilegalidades que comete la empresa con esta decisión es firmar acuerdos individuales con los compañeros en los que únicamente se cambia el objeto del contrato, y cuando ya estaban firmados es cuando se comunica a los compañeros que tienen que se les modificara el horario. Muchos de los compañeros afectados se han visto obligados a reducir su horario y por consiguiente su salario.
También hubo despidos que gracias a la intervención de varios miembros del comité de empresa fueron del máximo fijado por ley 45 días por año. La empresa se vio en la obligación de indemnizar por DESPIDO IMPROCEDENTE porque realmente no hay un fin de obra porque todos los departamentos de la campaña o sub-campañas están vinculadas a un mismo contrato mercantil, al menos esa es la información que nos ha facilitado la empresa al respecto del contrato mercantil, de hecho es la única información que nos facilitado la empresa la respeto del contrato mercantil.
En esta definitiva, con estos hechos se han vulnerado todos los derechos tanto con los trabajadores como la Representación de estos por no haber sido informados por parte de la empresa antes de llevar a cabo esa restructuración de plantilla, al menos eso indica el articulo 64 del Estatuto.
Desde CGT estamos estudiando iniciar una serie de acciones contra la decisión que ha tomado la empresa al respecto de la campaña de BBVA RECOBROS, y para eso estamos reuniendo todas las pruebas posibles, nos gustaría contar con la aportación de los compañeros afectados para sumarse a estas acciones jurídicas que estamos estudiando emprender.
Podéis poneros en contacto con cualquier compañero de CGT para dudas sobre esta cuestión
Por una parte comunica de un día para otro el fin de una campaña cuando esta obligada por Convenio a informar con una antelación de 15 días de esa situación. Lo justifica de una manera surrealista indicando que ha sido decisión del cliente pero a la vez dice que la campaña sigue en la empresa pero en Badajoz, lo cual todos sabemos que es imposible preveer de un día para otro una decisión unilateral como esta.
Por otra parte esto genera otra evidente mentira, pues al cliente le da igual donde se preste una campaña si se presta en Madrid o Badajoz lo determina GSS line.
Otra de las ilegalidades que comete la empresa con esta decisión es firmar acuerdos individuales con los compañeros en los que únicamente se cambia el objeto del contrato, y cuando ya estaban firmados es cuando se comunica a los compañeros que tienen que se les modificara el horario. Muchos de los compañeros afectados se han visto obligados a reducir su horario y por consiguiente su salario.
También hubo despidos que gracias a la intervención de varios miembros del comité de empresa fueron del máximo fijado por ley 45 días por año. La empresa se vio en la obligación de indemnizar por DESPIDO IMPROCEDENTE porque realmente no hay un fin de obra porque todos los departamentos de la campaña o sub-campañas están vinculadas a un mismo contrato mercantil, al menos esa es la información que nos ha facilitado la empresa al respecto del contrato mercantil, de hecho es la única información que nos facilitado la empresa la respeto del contrato mercantil.
En esta definitiva, con estos hechos se han vulnerado todos los derechos tanto con los trabajadores como la Representación de estos por no haber sido informados por parte de la empresa antes de llevar a cabo esa restructuración de plantilla, al menos eso indica el articulo 64 del Estatuto.
Desde CGT estamos estudiando iniciar una serie de acciones contra la decisión que ha tomado la empresa al respecto de la campaña de BBVA RECOBROS, y para eso estamos reuniendo todas las pruebas posibles, nos gustaría contar con la aportación de los compañeros afectados para sumarse a estas acciones jurídicas que estamos estudiando emprender.
Podéis poneros en contacto con cualquier compañero de CGT para dudas sobre esta cuestión
sábado, 6 de febrero de 2010
OTRA VEZ LO MISMO
La empresa vuelve a imponer sus propias normas para la petición de vacaciones como ya hizo el año pasado. Esta vez no vamos a acudir al Inspector puesto que ya tenemos resolución favorable del 2009, esta vez vamos a ir a los juzgados. La nueva moda de la empresa es obligar a que solicitemos las vacaciones de todo el año antes del 31 de Enero, y nosotros queremos saber ¿en que ley o acuerdo consta eso? Sabemos que muchos compañeros ya lo han solicitado por obligación de la empresa. Para los que todavía no han solicitado que se pongan en contacto con cualquier delegado de CGT si os obligan a ello.
Hemos tendido conocimiento de que la empresa no esta permitiendo el disfrute de los quince días de permiso en caso de unirse como pareja de hecho. Como si estuviéramos en parvulitos le vamos a recordar palabra a palabra lo que dice el convenio colectivo al respecto:
“Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho”
A la empresa le ha salido el tiro por la culata con el despido del afiliado a CGT el compañero MIKEL al cual se le despidió por fin de obra y servicio cuando en realidad tenia un contrato en fraude. El juez en el razonamiento jurídico dice que el entiende que en las novaciones de contrato de obra son contratos nuevos no un anexo del contrato, además el compañero ya había sido contratado en dos ocasiones para la empresa y con las mismas tareas ,por lo tanto el juez falla a favor del compañero y declara el despido improcedente y obliga a la empresa a indemnizarle con 45 días por año trabajado o la readmisión inmediata en cinco días en el mismo puesto o con las mismas funciones que realizaba antes de ser despedido. Esta sentencia es muy importante no solo para nosotros sino para todo el sector de telemarketing, porque el 90% de nosotros hemos firmado novaciones de contrato. Esto significa que te dan una clausula DONDE SOLO SE CAMBIA LA OBRA PARA LA QUE ESTAS CONTRATADO, esto es lo que entiende el juez como contrato nuevo. La sentencia completa la tendréis en los tablones de todas las plataformas. Para los compañeros de la campaña de Yell es muy importante porque todos los años en diciembre la empresa os hace firmar una novación de obra, no es momento de pararse a dudar si denunciamos o no porque en un despido no es lo mismo ocho días por año trabajado (obra y servicio) que cuarenta y cinco días (indefinido)
Para cualquier duda podeísllamar a cualquier delegado de la CGT.
En EnergíaWeb se ha firmado un ere. CGT se ha desvinculado de la firma ya que creemos que una empresa que da beneficios como es el caso, no debe tan si quiera poroponerlo, se trata de una clara sucesión de empresas. Hemos interpuesto las demandas oportuna y solo esperamos que los jueces nos den la razón.
Con respecto a lo que NOS DEBE LA EMPRESA de la subida del 1% del 2009, CGT hemos exigido el pago en los juzgados para que se abonen YA.
Con respecto a las pausas PVD parece que en alguna plataforma todavía había alguna duda de cómo aplicarlo: os recordamos a todos que por 8 horas de trabajo corresponden 8 pausas visuales mas el descanso de 20 minutos.
También comentaros que CGT hemos llegado a un acuerdo en la audiencia nacional con respecto al pago de los pluses en IT. Cuando estemos de baja por enfermedad se nos debe abonar la parte proporcional del plus de idiomas nocturnidad y festivos y domingos.
Ese mismo dia también se llego a un acuerdo sobre el tema de las vacaciones en IT, esto significa que si tenemos las vacaciones concedidas y nos ponemos malos antes de las mismas o durante el disfrute, tenemos derecho los trabajadores a solicitar otro periodo vacacional diferente. Antes se perdían esos días de vacaciones cuando nos poníamos malos durante las vacaciones.
El TS confirma la sentencia que de Atento sobre las 35 horas de asistencia al medico que dice lo siguiente:
“ acogiendo la demanda, declaró el derecho de los trabajadores de la empresa codemandada a disfrutar del permiso retribuido contemplado en el art. 29-2 del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Telemarketing. En virtud del mismo, el trabajador tiene derecho a asistir, hasta 35 horas retribuidas al año, a consulta de médico de la Seguridad Social. Declara que la empresa restringe unilateralmente el Convenio cuando requiere una justificación al trabajador que hace uso de tal derecho, más allá de la “justificación oportuna” a que hace referencia el citado precepto; de suerte que esa justificación oportuna, debe entenderse como la que requieran las circunstancias de cada caso particular, no pudiéndose limitar el ejercicio del derecho exigiéndose unos justificantes sobre la hora de cita médica, el inicio de la misma y su fin, o concediéndose una hora de tiempo para ir y volver en todos los casos.
GRACIAS A TODOS
Gracias a todos los compañeros que han ejercido su derecho al voto, y en especial gracias a los compañeros que han depositado su confianza en CGT. Gracias a su apoyo CGT ha sido el segundo sindicato mas votado en estas elecciones sindicales obteniendo 6 delegados del nuevo comité de empresa.
A partir de ahora todos los miembros de la sección sindical de CGT estaremos a disposición de Todos los trabajadores para asesorar, orientar y velar por los derechos de todos nuestros compañeros. Desde CGT también os facilitaremos ayuda para denunciar la empresa en aquellos casos que el incumplimiento de sus obligaciones así lo obliguen.
Desde CGT estamos en esta nueva etapa dispuestos a trabajar con el resto de secciones sindicales del comité de empresa que así lo deseen. Los sindicatos tenemos la obligación de enfrentarnos a la empresa en aquellos casos que vulnere los derechos de los trabajadores y carece de sentido que el comité de empresa este enfrentando porque eso nos debilita a todos y fortalece a la empresa, además este resultado electoral tan ajustado nos obliga a todos a consensuar los acuerdos.
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