LAS CONSECUENCIAS

Ya en el anteriores escritos informamos del vergonzoso acuerdo que se firmó entre la Presidenta del Comité de Empresa de GSS Venture y la empresa, para la campaña 012.

Las consecuencias para las delegadas de CGT que hicieron posible tan canallesco pacto fue la baja como afiliadas de nuestro sindicato. La Asamblea de Afiliados del Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Madrid, al cual pertenecemos, acordó emplear sus RENUNCIAS PREVIAS como delegadas, y el cese ha sido fulminante como miembros del Comité de Empresa.

El motivo principal por el que se tomó esta decisión resulta obvio: es intolerable que unos delegados, cuyo principal cometido es la DEFENSA DE LOS DERECHOS E INTERESES de los trabajadores, firmen un acuerdo en el que se decide que los indefinidos se den de baja voluntariamente, incentivándolos con ocho días de salario bruto por año. Para mayor sorna, aquel que no esté de acuerdo con la baja voluntaria, se le invita a cambiar de turno.

Este arreglo, claro, no afectaba a ninguna de las ex delegadas del Comité de Empresa, sí a sus compañeros que con sus votos CGT había obtenido la mayoría absoluta.

Hemos pasado de siete delegadas de CGT en GSS VENTURE a una delegada. Perdimos fuerza numérica pero ganamos credibilidad entre los trabajadores, porque hemos demostrado una vez más que somos intolerantes con el tráfico de nuestros principios que animan la lucha sindical. Aquí no estamos para pisotear los derechos de los trabajadores, sino para defenderlos.

Las consecuencias para los que no firmaron la baja voluntaria incentivada son muy lamentables, a parte del cambio de turno que se les ha impuesto. Rufianesca es la actitud de los responsables de campaña con respecto ellos, que no les permiten acudir a sus clases por la incompatibilidad del horario impuesto, o negándoles el disfrute de los 3 días de permiso de acuerdo al art. 29 del Convenio. Siempre con malos modos y respuestas destempladas. ¿No estaremos ante nuevos casos de acoso hacia los compañeros? ¿Actitudes propias de “moobing”?

FORCEM

La empresa vuelve a sus andadas. Llevamos cinco meses recibiendo información al respecto de los cursos que GSS quiere realizar o ha realizado: todos ellos son para el personal de ESTRUCTURA, o mejor dicho, para los mandos de personal de estructura, con el fin de engrosar sus currículum a costa de los masters que les paga el estado, con el dinero de todos, claro. ¿Y a los operadores? Unas horitas de reciclaje para cubrir con el expediente del Forcem.

Estamos a Mayo, y desde luego esta Sección Sindical no va a aceptar ningún curso más hasta que no nos ofrezcan un proyecto formativo que interese a operaciones. Cursos, por supuesto, impartidos en nuestros horarios de trabajo, si la empresa quiere que se los subvencione el Forcem.

Como todos sabemos el día 1 de Mayo fue festivo y cayó en sábado. Todos teníamos entendido que cuando un festivo cae en sábado, y si libras todos los fines de semana, pierdes ese festivo, pero esta vez no ha sido así.

Esta vez la empresa ha respetado la libranza del fin semana y la libranza del festivo. A algunos compañeros que trabajan de lunes a viernes y libran todos los fines de semana, la empresa les ha otorgado un día libre por el festivo del sábado.

Es decir, que en algunas campañas se cumple la legalidad y en otras no. Desde nuestra publicación os animamos a que solicitéis vuestro día de libranza por festivo en caso de no haber librado tres días la pasada semana.

“EL RECUERDITO DE PERU”

Nuestro querido jefe de relaciones laborales, Julio Alberto Pérez, ha realizado un gratificante viaje a Perú del cual nos ha” traído” como recuerdito el despido de varios compañeros de las campañas BPO, Banesto, TME y BBVA. Esos aires andinos parecen haberlos asimilado con peregrina simpatía.

Recordamos a todos los compañeros que NO DEBEN FIRMAR NADA cuando la empresa les ponga en la mesa un despido, y que soliciten siempre un representante sindical.

QUERIDO AMIGO

Al igual que él se acuerda de nosotros, nosotros nos acordamos de él. Grata sorpresa tuvimos el pasado 20 de abril cuando recibimos la visita de nuestro querido inspector de trabajo en las instalaciones de Alfonso Gómez. Con los brazos abiertos fue saludado por nuestra parte. Tal vez le saturemos al pobre hombre con tanta denuncia, pero por sí solo ha podido comprobar que son justas, y no simples quimeras como las quiere presentar la empresa.

Por último, os queremos informar que ya hemos conseguido que en todas las campañas se pasen los horarios de todo el mes, individuales y por escrito. Las modificaciones por motivo de servicio, se harán igualmente por escrito con una semana de antelación. Asimismo, los cambios de horario con los compañeros se cumplimentarán también por escrito entre las 48 a 24 horas antes del turno. Una batalla ganada de una propuesta que surgió de esta sección sindical.

Se ha firmado el Calendario Laboral y el acuerdo de ampliación para las 35 horas de consultas médicas

Tras varios meses de negociación con la dirección de GSS Line y después de múltiples reuniones hemos conseguido un acuerdo (en la provincia de Madrid) que mejora las condiciones para el disfrute de las 35 horas remuneradas para asistencias médicas, a partir de hoy este acuerdo se amplia para:

-Acompañar al médico de la Seguridad Social a nuestros ascendientes mayores de 65 años (inclusive)
-Acompañar al médico de la Seguridad Social a nuestros hijos menores de 14 años (inclusive)
-Asistir a consultas de médicos privados para las consultas propias (incluye ginecólogo, dentista,...)
-Acompañar a nuestros ascendientes mayores de 65 años (inclusive) a las consultas de médicos privados
-Acompañar a nuestros hijos menores de 14 años (inclusive) a las a las consultas de médicos privados.

Con respecto al calendario laboral las mejoras son...


-Los días de libranza por festivo trabajado se podrán disfrutar hasta el 31 de enero del 2011.

-Se entregará a cada trabajador por escrito individualmente su horario de trabajo. Si el horario se modifica habrá que notificarlo por escrito, si no con validez indefinida mantendrá el último horario asignado.

-Para las campañas de lunes a domingo en las que se trabaje un fin de semana (sábado y domingo) la libranza correspondiente a esa semana contará de dos días consecutivos obligatoriamente.

-Las vacaciones de verano se tendrán que pedir antes del 15 de junio. (con 45 días de antelación si se quieren disfrutar pronto)

-No hay plazo para solicitar las vacaciones que no estén en periodo estival (Se entiende como periodo estival el comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre)

-En 30 días tendrán que confirmarte si las tienes concedidas o no. Si te las deniegan tendrán que ofrecerte 2 fechas distintas que si te vienen bien estarán automáticamente confirmadas. Si te vienen mal podrás pedirlas otra vez (además se amplia para todo el mundo la opción de pedirlas hasta el 31 de Enero del 2011)

Hace poco alguien dijo que la actividad sindical no sirve para nada y que el comité de empresa tampoco. Es verdad que seguimos con multitud de problemas en los que estamos día a día interviniendo pero también es cierto que estos acuerdos permiten una ganancia de derechos que consideramos que es positiva y como tal la valoramos. Si tenéis alguna duda al respecto de estas cuestiones no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

La RABIA no es buen consejera

Como todos sabéis, CGT no suele contestar a los comunicados que publican otras secciones sindicales, pero en esta ocasión haremos una excepción, porque entendemos que hay quienes están actuando bajo los efectos de la rabia y ésta no les permite razonar.
Hace unos días, CCOO publicó varios comunicados donde se relataban simples mentiras o reflejaban verdades a medias.
Uno de los embustes, y de los más extravagantes, fue culpabilizar al Comité de Empresa de que GSS Line no quisiera renovar el acuerdo que mejoraba las condiciones del convenio con respecto a las 35 horas médicas. Argumentaban, con total desparpajo, que si el Comité no lo hubiese colocado como uno de los puntos a tratar en la mesa de negociación con la empresa continuaría siendo válido.
Todos sabemos, incluyendo los delegados de CCOO, que la dirección de la empresa comunicó verbalmente en varias campañas que este acuerdo ya no tenía validez, y mucho antes de esto, en la primera reunión que el Comité mantuvo con la empresa, el propio Julio Alberto Pérez , representante de GSS, ya señaló su intención de vincular el absentismo al acuerdo de las 35 horas médicas.
Lo que pretendía la sección sindical de CCOO era que como en algunas campañas sí se aplicaba este acuerdo, no se negociase nada con la empresa con respecto a este punto, por miedo a que se dejara de aplicar en el resto de las plataformas.
Olvidaban, entre otras campañas, a la de Movistar, que no disfrutaba de esta mejora del Convenio. Curiosamente, varias delegadas de CCOO trabajan en esta misma plataforma. Una forma algo extraña de entender la solidaridad con los compañeros.
Desde luego, el Comité de Empresa no puede mirar a otro lado cuando se están discriminados a tantos trabajadores.
Otra de las mentiras que publicaron fue que el Comité de Empresa expulsaba a un miembro de CCOO del Comité de Salud Laboral. Esta es otra Mentira. Cuánto disfraz pueden contener las palabras impresas.
En la primera reunión que hubo del Comité de Empresa, donde se acordaron los miembros del Comité de Salud, salió elegida Aurora Garrido Quevedo, la cual renunció ese mismo día, renuncia que el Comité no reconoció por entender que era importante la presencia de los tres sindicatos en el máximo órgano de salud laboral.
Días después, en la primera reunión del CSS donde discutimos el borrador y su aprobación (que nos costó horas y horas de discusiones) este se saco adelante con el voto a favor de la compañera Aurora.
Sorprendentemente cuando hubo que firmarlo se negó, aduciendo razones que, en ningún caso había manifestado previamente.
Por último, quisiéramos recordarle a la sección sindical de CCOO que las elecciones ya pasaron; ahora es el momento de trabajar por y para los compañeros: que dejen a un lado la RABIA, mala consejera.
Qué casualidad que justo cuando se crean las Comisiones de Trabajo del Comité, que es donde realmente se llevarán a cabo las tareas más duras de este órgano colegiado, se hayan negado a participar.

ACUERDO BASURA

Sabíamos que la campaña del 012 finalizaba el 31 de Marzo, y conocíamos que para esta coyuntura había que acogerse al artículo 18 del Convenio. Lo que no hemos logrado entender son las razones por las que ha firmado la Presidenta del Comité de Empresa de GSS Venture, Teresa Zorrilla, el vergonzante acuerdo con la Dirección de Personal de esta empresa.
En el Comité de Empresa de GSS VENTURE, CGT tenía la mayoría, y estos delegados eran afiliados al sindicato. Sin embargo, por haber vendido a sus compañeros, desde esta misma sección sindical vamos a solicitar a la asamblea de afiliados su expulsión y su renuncia como miembros del Comité de Empresa. No tienen derecho a representar a unos trabajadores a los que después venden.
En CGT no queremos personas de esta calaña, por eso firmamos todos una renuncia previa antes de salir elegidos con el compromiso de ser fieles a los principios que animan a nuestra organización. De este modo, impedimos que las horas sindicales, por ejemplo, sean empleadas para nuestro propio beneficio. Somos el único sindicato donde se firma esta renuncia previa: una diferencia por la que nos sentimos especialmente orgullosos.
Los términos del famoso acuerdo sólo afectan a los indefinidos. Según éste, al trabajador que firme su baja voluntaria antes del 31 de Marzo, la empresa le dará una indemnización de ocho días por año trabajado, pero en concepto de incentivos brutos. Ya en este punto, la empresa se ahorra 38 días de indemnización.
Por otro lado, al irse con baja voluntaria no tienen derecho al paro, y en caso de que la otra compañía les contrate y les despida antes de los tres meses siguientes, la empresa se compromete a tenerle en una bolsa de trabajo para llamarle en el momento que haya un puesto libre.
En el susodicho pacto consta también que el trabajador indefinido que se quede en la empresa, acepta que le puedan cambiar sus condiciones de contrato en cualquier momento.
¿Os parece normal que alguien que presume de ser representante de los trabajadores pueda firmar un acuerdo como éste?

SOBRE EL ACUERDO PARA LA FINALIZACIÓN DE LA CAMPAÑA DEL 012 EN GSS VENTURE

Desde la Sección Sindical de CGT en GSS LINE queremos expresar nuestra mas profunda REPROBACION y RECHAZO al acuerdo firmado por Doña Teresa Zorrilla en nombre del Comité de Empresa de GSS VENTURE y dejar claro que las delegadas sindicales de CGT en GSS Venture no representan a CGT ya que en este Sindicato no permitimos que se utilice a los trabajadores como moneda de cambio para prebendas personales.

En éste acuerdo se está vendiendo a los compañeros indefinidos dejándoles la única opción de baja voluntaria, sin posibilidad de cobrar el paro.

¿Cómo es posible que un Comité de Empresa firme un acuerdo en el que los trabajadores firmen baja voluntaria, llevándose una miseria de indemnización y además sin derecho a paro? Y eso no es todo, la indemnización se habrían de abonar como INCENTIVOS para descontar de dicha cantidad todos los descuentos tanto de IRPF, Seguridad Social y Desempleo.

El único que sale beneficiado con este acuerdo es la empresa porque se ahorra los 45 días por año trabajado por un despido improcedente que debería de abonar a cada uno de los indefinidos.

Desde la Sección Sindical de CGT en GSS LINE no podemos permitir que estas delegadas nos representen en esta empresa después de la VENDER a sus compañeros.

No ha habido consultas a los compañeros afectados para conocer su punto de vista, tampoco se han convocado asambleas de trabajadores para conocer la opinión de los mismos.

Los afiliados de CGT en GSS LINE vamos a solicitar la expulsión del Sindicato de todas las delegadas de CGT en GSS VENTURE.

Por otro lado ponemos a vuestra disposición la asesoría jurídica de CGT para poder hacer frente a éste abuso patronal de la mejor manera posible.

¿HASTA CUANDO VAMOS A SEGUIR TRAGANDO?

Todos hemos escuchado en los medios de comunicación que los Sindicatos CCOO y UGT han firmado una subida salarial de un 1% para este año, ¿en que nos afecta esta firma a los trabajadores del Telemarketing?, en tres cosas fundamentales:

1º Todavía se nos debe el 1% del año 2009, y los Sindicatos que están negociando el Convenio no pueden negociar más del 1% para este año, y no creemos que la patronal quiera ni siquiera negociar ninguna subida este año. Aun llegando al acuerdo de pagarnos el 1% en el 2010 no notaremos que nuestro sueldo han subido porque los precios han subido mucho mas.

2º A partir de Julio del 2010 el IVA sube de un 16% a un 18%, eso significa que todos los productos que compremos excepto los de primera necesidad como patatas, arroz y el pan, tendrán una subida de un 2%.

3º Teniendo en cuenta que el IPC en Enero estaba ya en un 1%, todo esto significa que en todo caso nos van a pagar un 2% de subida entre lo que nos deben y el máximo a negociar, y los precios han subido un 3% de media que es la suma de los dos puntos del IVA mas el punto de subida del IPC de Enero de 2010.

Para rematar decir que no es lo mismo un 2% de subida en el salario de un trabajador contratado por un banco o una empresa de Internet, que ese mismo 2% en el salario de un teleoperador, y que decir de los compañeros que cobran incentivos o pluses salariales ad person, porque esos incentivos y esos pluses absorberán cualquier ínfima subida salarial, es decir su subida será de un cero pelotero.

Con este panorama en que nos encontramos sabemos que hay compañeros de la campaña de BBVA RECOBROS que han tenido que reducir poder adquisitivo de golpe y porrazo.
Todo gracias a que la empresa les comunico que su campaña había finalizado (mentira burda) y que se les ofrecía la opción de seguir en la empresa en otra campaña del mismo cliente.

Los compañeros que aceptaron la reubicación solo firmaron una modificación del objeto del contrato y después de firmar se encuentran con un horario diferente al que estaban realizando en RECOBROS, viéndose obligados a reducir su jornada de trabajo en algunos casos, y en otros a cambiar su turno de trabajo.

El comité de empresa hemos mantenido la primera reunión con la empresa, en representación del la misma acudió Julio Alberto Pérez Rosales como portavoz, acompañado de Ana Calvet, que haciendo honor a su apellido esta en todas las salsas y la nueva abogada de la empresa, que no entendemos el motivo de su presencia en la reunión.
No se llego a ningún acuerdo, hay temas referentes al calendario laboral que la empresa ha indicado que estudiará. Se trataron otros temas como el de las vacaciones y la obligatoriedad de solicitarlas antes del 31 de Enero, también las firmas de los compañeros de Tarjetas Privadas solicitando la subida de horas de nuevo a 39 horas como se comprometió la empresa verbalmente, sabemos que tenia pleno conocimiento de los hechos y estaba al tanto de las misma. Nos dijeron que estudiarían el tema.
Hemos solicitado el censo a fin de poder calcular el numero de indefinidos que hay en la empresa y en cuantos esta la empresa obligada a hacer por Convenio.

También ha tenido lugar la primera reunión del Comité de Salud Laboral, los compañeros de CGT que forman parte del mismo son Santiago Alonso y Juan Luis Arandia, si tenéis alguna duda o queja al respecto de salud laboral podéis dirigiros a estos compañeros.
En la reunión se hablo sobre las temperaturas de la plataforma de Alfonso Gómez, llevamos años luchando porque la empresa ponga una solución a este problema, no hace mas que poner parches, hasta la Inspección de Trabajo le indico hace un año aprox. que cambiaran el sistema de ventilación, pero parece que no es suficiente con que los compañeros se desmayen en los puestos de trabajo.
Tiene que pasar algo mas grave para que se solucione este problema, la empresa dice que el sistema de climatización funciona bien pero nosotros solo vemos que, día si, dia también sufrimos por las temperaturas en las plataformas
También nos quejamos por el lamentable y asqueroso estado de las sillas de los puestos. La empresa después de culpar a los trabajadores por lo sucias que están nos indico que limpiarían las sucias y sustituirían todas las sillas rotas, veremos si lo cumplen. Con respecto a los puestos de trabajo de la tercera planta según Ana Calvet no se pueden cambiar, nosotros creemos que si, por eso una vez mas lo vamos a denunciar a la Inspección de Trabajo, porque los compañeros tienen mesas de colegio infantil.

Según la empresa el Plan de Prevención esta en todos los ordenadores de GSS, cosa que le demostramos que es mentira, porque en las campañas del BBVA de la 3ª y 4ª planta de Alfonso Gómez no lo tienen en sus ordenadores.
Recordamos que hace ya un año que la Inspección le requirió a la empresa que todos los trabajadores tuviéramos conocimiento del plan de prevención. Como no lo cumplen, nos veremos de nuevo en la inspección.

El día 11 de Febrero, la compañera Paz Oyó acudió como testigo, al juicio por el despido de la compañera Paloma Rodríguez, a la cual Ana Calvet echó después de que entre los responsables de la campaña de Paloma se pasaran unos correos donde solo les falta llamarla drogadicta, sabiendo como sabían la dolencia crónica que sufre y los dolores que esa dolencia le causa constantemente.
El día del juicio como es lógico por parte de la empresa acudió la abogada María, la cual aporto como prueba de porque se la despidió a Paloma los correos electrónicos antes comentados, no podéis haceros una idea de cómo hablan de nosotros los operadores nuestros responsables de servicio, los adjetivos que utilizan para definirnos.
También acudió Olivia Vera como testigo de la empresa presente el día en que se despido a Paloma. La que no sabemos es que pintaba en ese juicio del lado de la empresa Yasmina del sindicato CTI. Llego con la empresa, no se dirigió a Paloma en ningún momento y antes, durante y después del juicio estuvo con la abogada de la empresa, luego se enfadan cuando se les llama SINDICATO AMARILLO, ¿¿Qué puede pensar un trabajador que les dio su confianza con su voto??

LA MENTIRA DEL FIN DE CAMPAÑA BBVA RECOBROS

GSS line nos ha vuelto a demostrar el interés que tiene por mantenimiento de los puestos de trabajo de sus trabajadores que es NULO.

Por una parte comunica de un día para otro el fin de una campaña cuando esta obligada por Convenio a informar con una antelación de 15 días de esa situación. Lo justifica de una manera surrealista indicando que ha sido decisión del cliente pero a la vez dice que la campaña sigue en la empresa pero en Badajoz, lo cual todos sabemos que es imposible preveer de un día para otro una decisión unilateral como esta.

Por otra parte esto genera otra evidente mentira, pues al cliente le da igual donde se preste una campaña si se presta en Madrid o Badajoz lo determina GSS line.
Otra de las ilegalidades que comete la empresa con esta decisión es firmar acuerdos individuales con los compañeros en los que únicamente se cambia el objeto del contrato, y cuando ya estaban firmados es cuando se comunica a los compañeros que tienen que se les modificara el horario. Muchos de los compañeros afectados se han visto obligados a reducir su horario y por consiguiente su salario.

También hubo despidos que gracias a la intervención de varios miembros del comité de empresa fueron del máximo fijado por ley 45 días por año. La empresa se vio en la obligación de indemnizar por DESPIDO IMPROCEDENTE porque realmente no hay un fin de obra porque todos los departamentos de la campaña o sub-campañas están vinculadas a un mismo contrato mercantil, al menos esa es la información que nos ha facilitado la empresa al respecto del contrato mercantil, de hecho es la única información que nos facilitado la empresa la respeto del contrato mercantil.

En esta definitiva, con estos hechos se han vulnerado todos los derechos tanto con los trabajadores como la Representación de estos por no haber sido informados por parte de la empresa antes de llevar a cabo esa restructuración de plantilla, al menos eso indica el articulo 64 del Estatuto.

Desde CGT estamos estudiando iniciar una serie de acciones contra la decisión que ha tomado la empresa al respecto de la campaña de BBVA RECOBROS, y para eso estamos reuniendo todas las pruebas posibles, nos gustaría contar con la aportación de los compañeros afectados para sumarse a estas acciones jurídicas que estamos estudiando emprender.
Podéis poneros en contacto con cualquier compañero de CGT para dudas sobre esta cuestión