La empresa vuelve a imponer sus propias normas para la petición de vacaciones como ya hizo el año pasado. Esta vez no vamos a acudir al Inspector puesto que ya tenemos resolución favorable del 2009, esta vez vamos a ir a los juzgados. La nueva moda de la empresa es obligar a que solicitemos las vacaciones de todo el año antes del 31 de Enero, y nosotros queremos saber ¿en que ley o acuerdo consta eso? Sabemos que muchos compañeros ya lo han solicitado por obligación de la empresa. Para los que todavía no han solicitado que se pongan en contacto con cualquier delegado de CGT si os obligan a ello.
Hemos tendido conocimiento de que la empresa no esta permitiendo el disfrute de los quince días de permiso en caso de unirse como pareja de hecho. Como si estuviéramos en parvulitos le vamos a recordar palabra a palabra lo que dice el convenio colectivo al respecto:
“Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho”
A la empresa le ha salido el tiro por la culata con el despido del afiliado a CGT el compañero MIKEL al cual se le despidió por fin de obra y servicio cuando en realidad tenia un contrato en fraude. El juez en el razonamiento jurídico dice que el entiende que en las novaciones de contrato de obra son contratos nuevos no un anexo del contrato, además el compañero ya había sido contratado en dos ocasiones para la empresa y con las mismas tareas ,por lo tanto el juez falla a favor del compañero y declara el despido improcedente y obliga a la empresa a indemnizarle con 45 días por año trabajado o la readmisión inmediata en cinco días en el mismo puesto o con las mismas funciones que realizaba antes de ser despedido. Esta sentencia es muy importante no solo para nosotros sino para todo el sector de telemarketing, porque el 90% de nosotros hemos firmado novaciones de contrato. Esto significa que te dan una clausula DONDE SOLO SE CAMBIA LA OBRA PARA LA QUE ESTAS CONTRATADO, esto es lo que entiende el juez como contrato nuevo. La sentencia completa la tendréis en los tablones de todas las plataformas. Para los compañeros de la campaña de Yell es muy importante porque todos los años en diciembre la empresa os hace firmar una novación de obra, no es momento de pararse a dudar si denunciamos o no porque en un despido no es lo mismo ocho días por año trabajado (obra y servicio) que cuarenta y cinco días (indefinido)
Para cualquier duda podeísllamar a cualquier delegado de la CGT.
En EnergíaWeb se ha firmado un ere. CGT se ha desvinculado de la firma ya que creemos que una empresa que da beneficios como es el caso, no debe tan si quiera poroponerlo, se trata de una clara sucesión de empresas. Hemos interpuesto las demandas oportuna y solo esperamos que los jueces nos den la razón.
Con respecto a lo que NOS DEBE LA EMPRESA de la subida del 1% del 2009, CGT hemos exigido el pago en los juzgados para que se abonen YA.
Con respecto a las pausas PVD parece que en alguna plataforma todavía había alguna duda de cómo aplicarlo: os recordamos a todos que por 8 horas de trabajo corresponden 8 pausas visuales mas el descanso de 20 minutos.
También comentaros que CGT hemos llegado a un acuerdo en la audiencia nacional con respecto al pago de los pluses en IT. Cuando estemos de baja por enfermedad se nos debe abonar la parte proporcional del plus de idiomas nocturnidad y festivos y domingos.
Ese mismo dia también se llego a un acuerdo sobre el tema de las vacaciones en IT, esto significa que si tenemos las vacaciones concedidas y nos ponemos malos antes de las mismas o durante el disfrute, tenemos derecho los trabajadores a solicitar otro periodo vacacional diferente. Antes se perdían esos días de vacaciones cuando nos poníamos malos durante las vacaciones.
